طراحی و تبیین الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: وزارت صنایع و معادن)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده مریم حاجی پور ساردویی
- استاد راهنما علیرضا حسن زاده شعبان الهی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1387
چکیده
با توجه به اهمیت و جایگاه ویژه فنآوری اطلاعات در سازمان های دولتی، رویکرد و نگرش مدیران و نیاز مبرم سازمان های دولتی به یک الگویی ساخت یافته به منظور مدیریت فنآوری اطلاعات و آگاهی و شناخت کافی نسبت به برونسپاری هر یک از مولفه ها و شاخص های آن الگو، این تحقیق با هدف ارائه یک الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات در سازمان های دولتی با مطالعه موردی وزارت صنایع و معادن انجام پذیرفته است. فرضیه های این تحقیق عبارتند از: 1) همراستایی برنامه ریزی استراتژیک it و معماری it سازمانی یکی از مولفه های الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات سازمان های دولتی می باشد. 2) سرمایه گذاری it یکی از مولفه های الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات سازمان های دولتی می باشد. 3) مخاطرات it یکی از مولفه های الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات سازمان های دولتی می باشد. 4) ارائه ارزش یکی از مولفه های الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات سازمان های دولتی می باشد. 5) پایش it یکی از مولفه های الگوی انطباقی مدیریت فنآوری اطلاعات سازمان های دولتی می باشد. روش تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربری است و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی است. جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه پژوهش متشکل از خبرگان دانشگاهی و خبرگان صنعت وزارت صنایع و معادن می باشد. پس از بررسی نظرات خبرگان دانشگاه و تایید مولفه های الگوی انطباقی و برونسپاری شاخص های مهم مولفه ها، با استفاده از آزمون های آماری به تحلیل نظرات خبرگان صنعت پرداخته شد. مدل طراحی شده شامل پنج مولفه همراستایی، سرمایه گذاری it، مخاطرات it، ارائه ارزش و پایش it می باشد. دستآورد حاصل از مقایسه و تحلیل نتایج، حاکی از انطباق نسبی الگوی طراحی و تبیین شده در وزارت صنایع و معادن می باشد.
منابع مشابه
تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)
In this article, the effects of organizational culture on knowledge man-agement have been examined. The samples of this survey are the em-ployees of Industries and Mines Ministry and the data have been col-lected by questionnaire. Individual initiative, Management support, In-tegration, Control, Risk tolerance, Reward system, Identity, Direction, Communication patterns and Conflict tolerance ha...
متن کاملپژوهشی پیرامون تحلیل و تبیین اخلاق اسلامی کار در سازمان¬های دولتی ایران (مطالعه موردی: سازمان¬های دولتی استان قزوین)
در رشد و توسعه اقتصادی، اخلاقِ کار یکی از عوامل مهم شناخته شده است. ماکس وِبر بیان داشت که آنچه باعث پیشرفت غرب شد، تغییر نگرش نسبت به کار و به وجود آمدن اخلاق کاری جدید میباشد. در شش قرن ابتدای ظهور اسلام همین عامل (اخلاق کار) باعث رشد و توسعه کشورهای اسلامی شده بود. بر آن شدیم تا وضعیت اخلاق اسلامی کار در سازمانهای دولتی استان قزوین را مشخص نماییم. از این رو در ابتدا به صورت تصادفی 20 سازمان...
متن کاملالگویی برای اندازهگیری عملکرد مدیریت مطالعهی موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران
برای این که سازمانها از عملکرد خود بهدرستی آگاه شوند و اقدامات لازم را برای بهبود انجام دهند، نخست باید بتوانند عملکردشان را بهدرستی اندازهگیری کنند. برای اندازهگیری عملکرد سازمانها الگوهای مختلفی وجود دارد؛ الگوهایی نظیر الگوی سینک و تیوتل، کارت امتیازی متوازن، هرم عملکرد، منشور عملکرد، ماتریس اندازهگیری عملکرد، مدلهای تعالی سازمانی وسهنقطه در این تحقیق سعی بر آن است تا ضمن بررسی این...
متن کاملطراحی الگوی تبیین قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی
امروزه با توجه به چالش های محیطی و رویکرد حاکم در روابط کار، جهت گیری سازمانها از استخدام دائم العمر به استخدام قراردادی، موقتی و انعطاف پذیرتغییر یافته است. این انتقال و گذار از استخدام دائمی به استخدام قراردادی، قرارداد روانشناختی سنتی بین کارمند و سازمان را تحت تأثیر قرار داده و موجب زوال امنیت شغلی گردیده است.در این راستا نگرانی عمده مدیران، تحت تاثیر قرار گرفتن عوامل کلیدی نظیر تعهد ساز...
متن کاملطراحی سیستم اطلاعات مدیریت جذب نیروهای داوطلب ورزشی و الگوی کاربردی آن در وزارت ورزشوجوانان
هدف این پژوهش، طراحی سیستم اطلاعات مدیریت جذب نیروهای داوطلب ورزشی و ارائة الگوی کاربردی آن در وزارت ورزشوجوانان ایران بود. این پژوهش، ازنوع توصیفی- تحلیلی و ازنظر هدف، کاربردی با متدولوژی یو.ام.ال و با استفاده از مدل طراحی شیءگرای آر.یو.پی بود. ابزار، پرسشنامة پژوهشگرساخته و جامعة آماری همة معاونان وزارت ورزشوجوانان و مدیران کل ستادی همة رؤسا و نایبرئیسان و دبیران فدراسیونهای ورزشی ایران ...
متن کاملطراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)
طی دهۀ گذشته، جهانِ کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچکسازی سازمانها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلاتزدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلاتزدگی، فرایندی است که به واسطۀ آن میزان بهرهوری فردی به سبب کاهش انگیزۀ شغلی کاهش مییابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023